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中小企業診断士&ファイナンシャルプランナーのさきがけ読書録

このブログは、中小企業診断士&ファイナンシャルプランナーの就職21年目の仕事人(ビジネスマン)の読書録等です。現在、中小企業診断士、東海地域の某大学院(MBA)、行政書士(試験合格のみ)、AFP(日本FP協会認定)、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、ビジネス実務法務2級、ビジネスマネジャー、初級システムアドミニストレータなどの資格を取得しています。

小休止のすすめ(ヒロミ、藤田晋)

先日、ヒロミ、藤田晋『小休止のすすめ』SB新書、2019を読みました。

著者のヒロミは、本書でも書かれていますが、28歳でB21スペシャルを結成以来、約20年をタレントとして第一線で活躍したものの、40歳を迎える前に出演番組が次々に終わり、芸能界から一時消えてしまいます。
その後、本書の共著者でもあるサイバーエージェントの藤田晋氏らの起業家との出会いもあり、トレーニングスタジオ515を起業し、パーソナルトレーニングジムの経営を約10年経験し、2014年から再び芸能界に復帰し、司会者として活躍しています。

また、本書の共著者でもあるサイバーエージェントの藤田晋氏は、1998年に24歳でサイバーエージェントを起業し、2年後の2000年に当時史上最年少で東証マザーズに株式上場、2014年には東証一部上場している経営者です。

本書では、芸能界を小休止していたヒロミと経営者である藤田氏が、いくつかのテーマごとにお互い自分の考えを記載する形式になっています。

二人に共通するのは、「小休止」をうまく取り入れていることです。

藤田氏は、
「経営は長期戦だから、走り続けるために遊ぶ。仕事から意図的に目を逸らすために小休止する。」
「「ここだ!」というタイミングで最大限の集中力を発揮するため、エネルギーを貯めていく。現場から少しだけ距離を取り、客観的に状況を見極める。」
「仕事にすべてを捧げて私生活を犠牲にしても、私生活を充実させるために仕事から逃げても、どちらか片方では長くは続きません。大きな目標に向かっているからこそ、小休止が大切なのです。」
と「小休止」の大切さを述べています。

これまで、やらなければならない仕事について、単に対応するだけでなく、期待されている以上の成果が出せるように取り組んできました。
この積み重ねによって一定程度の成果や評価、信頼を得てきたと考えていますが、どうしてもオーバーワークとなり、それが体調にも影響を及ぼすことになるのではないかと考えています。

これまでの経験から、人並み以上に全力で仕事に取り組む期間は必要であり、自分の成長にとっても重要であると考えています。
一方で、ずっと全力で取り組むことができるわけはなく、その負の影響は、何らかの形で現れることになるのではないかとも考えています。

有限の人生において、「小休止」という言葉に逃げ込むのではなく、「小休止」を上手く活かして、大きな目標に向かって進むことが重要なのではないかと改めて考えました。


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平成史

「平成」は、平成31年(2019年)4月31日に今上天皇の生前退位によって終わり、5月1日から「令和」が始まります。

私は昭和生まれで、「平成」は、子どもから高校、大学を卒業し、社会人として約20年を過ごした歳月となります。

「平成」を振り返る「平成史」については、様々な書籍やTV番組などで取り上げられていますが、
片山杜秀、佐藤優『平成史』小学館、2018
は、自分の「平成史」を振り返りつつ、「平成」を考えるための良書だと思いました。

本書でも書かれていますが、日本人の多くは、明治、大正、昭和、平成という時代区分を自然に受け入れています。
しかし、天皇の代替わりごとに歴史を括ることは、世界の中では少数派です。

天皇制を否定する意見を持つ方もおられると思いますが、今回の天皇生前退位による元号変更が、多くの日本人に自然に受け入れられていることを考えると、日本国、日本国民統合の象徴としての天皇については、定着しているのではないかと思います。

さて、平成元年(1989年)は、4月に消費税3%が始まり、12月には日経平均株価が史上最高値38,915円を記録したバブル景気の最盛期であり、米国とソ連の東西冷戦や万年与党の自民党と万年野党の社会党の55年体制も維持されていました。

そして、バブル景気の崩壊後は、「失われた20年」と言われるように「平成」の日本経済は低迷していたと言われています(好景気時でも実質経済成長率が5%以下の低成長)。

さらに、平成7年(1995年)の阪神・淡路大震災、平成23年(2011年)の東日本大震災のような大きな災害も発生しました。

しかし、「平成」の大部分を社会人として過ごした実感としては、低迷した時代とは思っていません。

平成元年(1989年)にはほとんど普及していなかった携帯電話は、平成時代に、ポケベル、携帯電話、スマートフォンへと変化してきました。
平成元年(1989年)には仕事でほとんど使われていなかったパソコンも、平成7年(1995年)のWindows95(ウィンドウズ95)の発売を機に一人一台でインターネットに接続して使用することが当たり前になり、さらに、スマートフォンやタブレット端末の高性能化によって、パソコンに代用される場面も増えています。

日本経済は、平成7年(1995年)に、円高が進み、1ドル=79.75円を記録し、日本の製造業の業績が悪化しました。
また、金融機関も不良債権処理に苦しみ、平成9年(1997年)に山一証券や北海道拓殖銀行が経営破綻、平成10年(1998年)には日本長期信用銀行の経営破綻に続きました。
しかし、ITの進化によって、「平成」になってからソフトバンクグループ、楽天、サイバーエージェントなどのITベンチャー企業が新事業を興し、「昭和」にはなかったサービスが提供されるようになりました。
さらに、日本の製造業の業績が悪化したと言われるものの、例えば、トヨタ自動車は、紆余曲折がありつつも、「平成」を通じて業績を伸ばしており、トヨタ自動車の取引関連企業の業績も連動して伸びてきたと言えます。

日本企業の業績の伸張が、従業員の給与増や正規職員・非正規職員の割合変化などに還元されていない、日本の少子高齢化、アジアを始めとした新興国の成長による競争力低下など「平成」の日本経済は低迷どころか悪化しているのではないかとの意見もあると思いますが、『「平成」の日本経済は低成長ではあるものの成長している、しかし、成長と分配の好循環までには至っていない』というのが、実態だったのではないかと考えています。
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堺屋太一が見た戦後70年七色の日本

作家・経済評論家の堺屋太一氏が、2019年(平成31年)2月8日、多臓器不全のためお亡くなりになりました。
ご冥福をお祈りいたします。

堺屋氏とは面識はありませんが、堺屋氏の多くの著書を読み、多くの刺激と気づきをいただきました。

堺屋太一氏の80年間の自伝を通して戦後70年の日本を描いた書籍である
堺屋太一『堺屋太一が見た戦後70年七色の日本』朝日新聞出版、2015
をご紹介します。

堺屋氏は、自身を次の7つに分けて本書で説明しています。
1.太平洋戦争開戦、終戦、戦後の貧しかった日本を生きた少年時代
2.日米安全保障条約が締結され、所得倍増計画が策定された建築家を夢見る高校・浪人時代
3.通商産業省(現経済産業省)に18年間勤務した官僚時代
4.通商産業省時代に通商白書で「水平分業論」や日本万国博覧会(大阪万博)を発案、計画、実行したエコノミスト、イベント・プロデューサーとしての顔
5.『油断!』や『団塊の世代』などの予測小説を堺屋太一として出版した作家としての顔
6.日本万国博覧会(大阪万博)の発案のために石田三成を研究し、出版した歴史小説『巨いなる企て』などの歴史家としての顔
7.小渕恵三氏の要請で就任した経済企画庁長官としての政治家としての顔

上記の7つの顔を組み合わせて出版された書籍である
「団塊の世代」の呼称をはじめて使った11980年に刊行された『団塊の世代』を改版、加筆した『団塊の世代 新版』
規格大量生産の時代が終わり知恵の時代がはじまると提唱した『知価革命』
執筆時点から20数年後の日本を未来予測小説として示した『平成三十年』
1860年代の幕末維新の動乱、1940年代前半の太平洋戦争での敗北に続く、2008年のリーマン・ショックや2011年の東日本大震災を「第三の敗戦」と位置づけて、三度目の日本を創る道を示した『第三の敗戦』
などは、現在、改めて読み返しても、時代の方向性についての予測精度の高さは驚きます。

改めて、ご冥福をお祈りいたします。




 

 

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働かないオジサンの給料はなぜ高いのか(楠木新氏)

先日、楠木新『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』新潮新書、2014を読みました。

本書は、日本の企業の人事評価のルールやメカニズム、さらに人事評価のあり方について、著者自身の経験も踏まえて述べられています。
しかし、本書の書名はサラリーマンであれば興味関心のある「働かないオジサンの給料はなぜ高いのか」となっており、ついつい手に取りたくなるような秀逸な書名だと思いました。

日本の企業の場合、企業間の競争が激しくなっても、会社内の労働システムは協調して働くことがポイントであり、他社との競争が激しいほど結束しなければならない。
したがって、社内で評価されるには、スキルやリーダーシップよりも、誰とでも円滑な意思疎通ができることが重要であり、会社は自分らしさを発揮する場や勉強する場、個人の成長を求める場でもないと著者は主張します。

そもそも、会社に入社することは、「労働者が労働力を提供して、使用者がそれに対して賃金を支払うことを内容とする契約」だけではなく、「会社というコミュニティのメンバーになること、その会社の会員になるというメンバーシップ契約」と考える方が実態にあっていると著者は主張します。

そして、新卒一括採用で入社し、当面は非管理職として現場で働き、40歳前後で管理職になるというのが大手企業の一般的な人事評価のルールであり、役職が上がるにつれてポストは減少し、優秀な後輩も控えているため、どこかで権限のある役職から離れざるを得ない。
その時にオジサンは、頑張ってもこれ以上は給料が増えないし、出世もしないことに気づく。
そして、終身雇用制であるため、同時にそれほど働かなくても給料はそれほど下がらないことにも気づく。
また、企業は社員が若い時には貢献度よりも低い賃金を払い、その差異の部分を中高年以降に付加して支払っている。
つまり、序列の高さと勤務した長さによって評価する仕組みを企業は持っている。
自分が会社からそれほど期待されていないことは本音では分かっているため、仕事への達成意欲やこだわりが薄れ、与えられた職務だけを無難にこなせばよいという自分本位の姿勢になりがちとなる。
著者は、これが「働かないオジサン」が生まれるメカニズムであると説明しています。

著者は、新卒一括採用、終身雇用制の直線的な人事評価ではなく、働き手が自らの仕事を選択できるように軌道修正していくことを提案しています。
また、会社員に対しては、人事考課や人事異動に一喜一憂することは避けなれないにしても、会社生活を直線的な上昇イメージで捉えるのではなく、自分にとっての適性は何かと常に考えながら仕事をしていくことを提案しています。

「働かないオジサン」が生まれるメカニズムには納得感があります。
ただし、自分は「働かないオジサン」になるのではなく、中堅・中小企業の活性化、そして、地域経済の活性化のために活躍するオジサンになるべく、会社の中で貢献するという一択ではない、複数の選択肢を想定した生き方をしていきたいと思いました。

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どうする?日本企業(三品和広氏)

先日、三品和広『どうする?日本企業』東洋経済新報社、2011を読みました。

著者は、企業現場とデータ分析によって、これまで『戦略不全の論理』『戦略不全の因果』の2冊の経営学書にまとめておられる経営学者です。

そして、本書は、上記の経営学書にまとめられた仮説を実務家向けに提示するために書かれたものです。

本書は、
『日本企業は管理職の延長線上に経営職を置いてしまったため、管理一辺倒に陥り、寿命を迎えた事業の立地にしがみついたまま、利益が伴わない不毛な努力を続けている。』
という前提に立っています。

1970年代に創業経営者や大物経営者が引退すると、日本企業は「集団経営」に移行します。
指揮官を失っても会社はすぐに潰れないものの、主力事業の寿命が尽きつつある企業にとっては、ブルーカラーのホワイトカラー化、遅い昇進、定期異動、全社的品質管理、改善活動、方針管理、事業計画、稟議を始めとした、実行部隊の技能形成を促し、現場で判断を下せることだけでは対応できないというわけです。

また、自社のやりたいことが先にあり、それに邁進した結果として企業が成長を遂げるのであればよいが、成長目標が先に立っていて、手段は後で社員に考えさせるという状況、また、決めたことを実行するために全社員を巻き込んでいく結果としての集団経営ならよいが、やることを合議で決める手段としての集団経営では違和感があるというわけです。

本書では、上記のような基本的な考え方を背景として、「どうする?」と聞かれた際に、模範解答といえる、「イノベーション」「品質」「多角化」「国際化」について、それぞれの具体的な事例を通じて、一歩立ち止まって、考え直してみることを提示しています。


私もMBAの取得や中小企業診断士資格の取得を目指して勉強を始めた頃は、経営戦略とは決まった型のようなものがあり、それに従って実行していくという印象を持っていました。

しかし、少し考えると当たり前なのですが、経営戦略に決まった型があるのであれば、誰が考えても同じ結論に至るということであるため、すべての企業が同じ戦略を選び、そして、その結果、企業間の差別化ができず、長期利益の獲得ができないという構図になってしまうわけです。

つまり、経営戦略に決まった型があるのではなく、自社がやりたい内容を実行するために、様々な型を経営者が状況に応じて選択していくことが経営なのではないかということです。

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